招聘软文怎么写才能吸引求职者的眼球呢

原创 勤富天下  2019-07-18 22:19:30  阅读 1559 次 评论 0 条
摘要:

  寻找人才,招聘软文是最直接有效的。但是,如何编写软文已经难倒了很多HR,那么如何编写软文以吸引求职者呢?下面勤富天下给大家介绍招聘软文的

  寻找人才,招聘软文是最直接有效的。但是,如何编写软文已经难倒了很多HR,那么如何编写软文以吸引求职者呢?下面勤富天下给大家介绍招聘软文的一些方法技巧。

首先1、了解招聘软文给谁看及对方看后是否能心动。2、了解软文发布的媒体是什么也很重要。具体来说,现场招聘和招聘海报突出,要求和待遇明确,公司优势简单,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免那些错过招聘职位的求职者。网络招聘这个媒体的话体,您可以进行详细的介绍和说明,因为它不受单词数量的限制。报纸招聘和现场招聘受到布局和海报大小的限制,单词的数量不能大多数。这两种媒体的原则简单明了,主要内容可以清楚说明。3、招聘软文还可以增加企业如何关注人才、如何培养人才、如何推广人才等关键点。4.避免不必要的纠纷。招募内容不应对种族、性别和年龄产生偏见。

其次是招聘软文写作技巧:1、使用易于理解的职称。 “创意”标题——例如,“Office Ninja”用于代表行政助理,“Brand Pioneer”用于代替社交媒体专家等.——不利于搜索,并可能导致不理解的兴趣爱好者他们失去兴趣的意义。2、采用真诚的会话风格。许多招聘广告都有诸如“工作概述”之类的标题,后面跟着两三个行业术语,真是让人昏昏欲睡。相反,建议直截了当地直截了当地问“为什么要加入我们?”然后用两三句话回答这个问题,这样会更有吸引力。3、提升公司的品牌。LinkedIn调查了不同行业的18,000名员工,研究吸引他们接受新工作的因素,其中56%表示就业市场中的雇主品牌是重要因素。布朗说:“人们想要爱上他们工作的地方,所以你必须明确为什么人们喜欢和你一起工作。”放弃那些无聊的公司历史档案,用两三句话来解释你公司为什么现在鼓舞人心。4、避免套话。不要使用无聊的标准术语,如“符合我们的文化,符合公司价值观”等,应提供有关公司文化的一些具体信息。——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

  以上是勤富天下带给大家的一些关于招聘软文的写作方法技巧,更多关于软文的知识可以继续关注勤富天下软文发布平台。